这周五参加拔河比赛，得知坐在我前面的开发被裁员了。

他是上一个组的开发，跟他没什么交流。

记得我去年因为我要考PMP考试，公司又要考华为测试考试和OD考试，最后我把重点放在了PMP考试，华为可信和OD考试就没通过。而那个开发是考OD，好像是OD考试。他没考过，转运维了。

这个月不知道为什么他被人事叫去后，说话和参加会议语气了带了一点点忧伤的感觉，然后这周五人事让他参加拔河，才得知要离职，不知道是不是裁员，还是主动离职。他就没参与拔河了。怪不得说话感觉不对劲。

要是这个月可信考试没通过的话，结局应该跟他差不多。

拔河第一轮就被淘汰了，得了一把雨伞。

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最后午休时间也被压缩了，之前是1点午休到2点，现在要求午休到1点半，少了半个小时的休息时间，这个要求也不知道出于什么目的。

还有每月平均加班时长还不能低于8.5个小时，还对加班时长进行排名。连续三个月垫底就裁员。

资本家看了都自愧不如。

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