华为外包换组,重新面试

1、换组面试

这次是什么华为什么智能,感觉跟在海康差不多,是在模拟仿真上测试,经常出差。

下周一华为那边2个人同时面试(面试流程比之前要严格和规范的多),需要独立负责项目,希望是能面试通过。

及时通过后,估计也是不好过。

还好之前有带过团队的经历,加上去年拿到的PMP证书。

也不知道换组的依据是什么。

2、华为可信测试考试

最后今天又做了华为那边的测试可信模拟考试,考了89分,离及格还差9分(98分及格)。

这个月第一次考,那个题目我的妈呀!一次比一次题目多,知识点增加。

华为可信测试几乎是包括:

  • 【软考】软件评测师(知识点相近)
  • 【软考】软件设计师(数据结构)
  • 华为测试可信知识
  • 华为自动化代码规范
  • 自动化用例
  • 根因分析(根本原因、E-C分析)
  • Java(计算机语言其中一种)
  • 项目开发模型

而且还不是那种了解,而是要精通,而且正式考试的时候有可能增加培训没有的知识点。

这怎么可能在1个月,2个月,或者三个月能一次通过的?!保守估计要背几万字的知识点。

而且出题人又不专业,题目出的模糊不清,太变态了!

要是我明年考过了,就成测试开发专家+项目专家了。

3、华为强制加班+每天查玩手机

还有华为的强制加班,说是月平均8.5,实际上要平均12个小时(上班-到家)以上,再加上每天有人查玩手机的(之前是每个星期查玩手机)。

几乎是每天的时间都用在公司上,一到家就睡觉,哪有什么时间给你自己去提升,最后一到35岁就给你失业。



知识共享许可协议本作品采用知识共享署名-相同方式共享 4.0 国际许可协议进行许可。

相关推荐

华为外包换工号

这个月换工号,由cwx开头换为c600开头; 现在好像跟od工号差不多; 也不知道换邮箱地址,换工号干啥; 本 ...

在华为杭研所第一天

还是跟几年前在杭研所工作一样,工作氛围和环境。 就是领键盘、鼠标、耳机不一样。 之前是随便在哪里找的旧键盘,鼠 ...

换组面试通过了

周一早上参加了华为那边2个人同时面试,面试了1个多小时。
面试的内容比较多,首先自我介绍,然后问了很多关于测试的专业知识,虽然部分答对了,但很多还是不行。还是华为那边人有专业知识。

暂无评论

目录展开