华为可信考试总结

通过这次考试，发现了一些需要改变策略的地方。

• 第一：参加培训基本上是没用的，因为覆盖的知识点范围特别少（占正式考试题目的三分之一），看参加培训完后的资料就行
• 第二：最重要的是华为那边的视频，这个是最重要的，需要每天看视频，然后仔细做笔记
• 第三：不能只记考题，背考题，要理解和记住所有的知识点
• 第四：做完上面三点，最后只能靠运气了，因为正式考试的题目肯定会超出范围的知识点的题目，培训资料和视频绝对是不全的

然后就是学习知识困难的地方

• 第一：每周华为模拟自测，考完，不能查看题目，不能查漏补缺，不知道那个地方有问题
• 第二：正式考试的题目答案不固定，经常有变化，正式考试只能看运气
• 第三：在家里学习有困难，因为只能在手机上看，还只能是指定的App，屏幕特别小
• 第四：题库题目范围不全，经常投入大量时间精力，真正收获的知识点很少很少
• 第五：很排斥在公司学习可信考试
• 第六：一年只能考3次
• 第七：知识点太广，需要去记的地方太多

华为可信考试真的是太内耗了，一年考3次，模拟自测不能查看题目，因而不能整理成错题集，不能查漏补缺，而且模拟自测题目就没变化过。

通过上面的整理，感觉就不是真的让员工技能提升，而是设置各种困难让员工去学习，消耗大量时间和精力，而且还只能在公司里学习，耗在公司里，自己主动学习，技能提升就完全不可能实现，留给自己的时间太少了。假如今年和明年考试没通过，是不是要降级，降工资，如果不接受降级的话，是不是会让员工自己离职？

最后也是很困惑那些考试通过的人，是怎么去学习的？学习1个月就能过，加班这么严重，知识点这么多，怎么有大量时间去学习？遇到没学习到的知识点，题目是怎么做对的，神童啊？还是运气成分在里面？太困惑了。

本作品采用知识共享署名-相同方式共享 4.0 国际许可协议进行许可。