华为外包换组，重新面试

1、换组面试

这次是什么华为什么智能，感觉跟在海康差不多，是在模拟仿真上测试，经常出差。

下周一华为那边2个人同时面试（面试流程比之前要严格和规范的多），需要独立负责项目，希望是能面试通过。

及时通过后，估计也是不好过。

还好之前有带过团队的经历，加上去年拿到的PMP证书。

也不知道换组的依据是什么。

2、华为可信测试考试

最后今天又做了华为那边的测试可信模拟考试，考了89分，离及格还差9分（98分及格）。

这个月第一次考，那个题目我的妈呀！一次比一次题目多，知识点增加。

华为可信测试几乎是包括：

• 【软考】软件评测师（知识点相近）
• 【软考】软件设计师（数据结构）
• 华为测试可信知识
• 华为自动化代码规范
• 自动化用例
• 根因分析（根本原因、E-C分析）
• Java（计算机语言其中一种）
• 项目开发模型

而且还不是那种了解，而是要精通，而且正式考试的时候有可能增加培训没有的知识点。

这怎么可能在1个月，2个月，或者三个月能一次通过的？！保守估计要背几万字的知识点。

而且出题人又不专业，题目出的模糊不清，太变态了！

要是我明年考过了，就成测试开发专家+项目专家了。

3、华为强制加班+每天查玩手机

还有华为的强制加班，说是月平均8.5，实际上要平均12个小时（上班-到家）以上，再加上每天有人查玩手机的（之前是每个星期查玩手机）。

几乎是每天的时间都用在公司上，一到家就睡觉，哪有什么时间给你自己去提升，最后一到35岁就给你失业。